Manager devient l’art de rendre les gens aptes à accomplir ce qui doit être fait, l’art de susciter une coopération entre les intervenants, de responsabiliser chacun, et de permettre aussi l’expression de la personne.
La manager est constamment challengé par sa hiérarchie. Sa capacité à communiquer devient cruciale. Le coach contribue à cette évolution du management en tant qu’expert d’une communication humaniste et pragmatique.
Le coach accompagne le manager dans l’organisation de ses idées, dans la gestion de son stress et dans ses stratégies de mise en action.

Le coach est une ressource externe utile pour l’entreprise, l’équipe de direction, les managers, les responsables de services et pour chaque employé qui en peut en bénéficier.